O processo de contratação é o primeiro passo para construir uma equipa de primeira linha. Criar uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de entrevistas pode ser uma grande oportunidade de trabalhar indiretamente o marketing da empresa. Por outro lado, uma experiência negativa pode prejudicar a reputação da marca.
Para uma start up que está a construir uma boa imagem e uma base de clientes no mercado, entender a experiência do candidato é muito importante. Apesar de ser uma etapa crucial, o processo de contratação é muitas vezes ignorado e subestimado – e ainda há muito para melhorar.
Uma das maneiras mais fáceis e eficientes de melhorar a experiência do candidato é incentivar os membros atuais da equipa a receber de forma amistosa os convidados, antes ou depois de entrarem no seu escritório.
Apenas contratará uma pequena percentagem de todas as pessoas que entrevistou, no entanto, é importante que todos os que saiam de uma reunião consigo fiquem bem impressionados com empresa e contem à sua rede de contatos a ótima experiência que tiveram. Sinta-se à vontade para fazer comentários ou dar feedbacks com base na sua experiência tanto como gestor de recrutamento ou candidato.
Boa sorte com as próximas entrevistas!
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