Executive Search

liderança que transforma
organizações.

Recrutamento de quadros superiores e executive search para funções críticas que definem o futuro das organizações. Pesquisa directa, confidencialidade total.

Falar com um consultor Como trabalhamos

Além do currículo.
Além do óbvio.

O Talentis Executive destina-se ao recrutamento de funções de liderança — directores, C-Suite, heads de área e especialistas de alta especialização. Mapeamos o mercado e abordamos os candidatos certos, incluindo os que não estão activamente em busca.

Cada mandato é único e tratado com máxima discrição — seja uma substituição sensível, criação de nova função ou processo de sucessão.

O que nos diferencia.

Pesquisa directa

Mapeamos e abordamos candidatos passivos que não estão no mercado aberto.

Inteligência de mercado

Intelligence detalhado sobre os profissionais relevantes no seu sector.

Confidencialidade total

Processos discretos — em nome da Talentis ou do cliente, conforme acordado.

Avaliação de liderança

Avaliamos estilo, cultura e capacidade de liderança, não só competências técnicas.

Como funciona.

Processo rigoroso e confidencial, do mandato à integração.

Mandato executivo

Workshop com a direcção para definir o perfil, contexto organizacional e expectativas.

Mapeamento e pesquisa

Identificação via pesquisa directa, rede própria e inteligência de mercado.

Abordagem e qualificação

Contacto personalizado e confidencial com cada candidato identificado.

Avaliação aprofundada

Entrevistas de liderança e verificação rigorosa de referências profissionais.

Shortlist e negociação

Relatório executivo completo. Apoio à negociação da proposta final.

Quando faz sentido.

O Talentis Executive é indicado quando:

Precisa de recrutar um Director, C-Suite ou Head de área crítica

O candidato ideal provavelmente não está activamente no mercado

O processo exige total confidencialidade

A decisão tem impacto estratégico significativo na organização

Referência

4–8

semanas (processo)

3–5

candidatos shortlist

liderança que transformaorganizações.

Além do currículo.Além do óbvio.

O que nos diferencia.

Como funciona.

Quando faz sentido.

liderança que transforma
organizações.

Além do currículo.
Além do óbvio.