Do auxílio creche aos serviços de terapia, os benefícios são cada vez mais valorizados pelos profissionais e são uma forma das empresas complementarem a folha de pagamento mensal de seus funcionários em tempos de inflação.
Analisámos o que são benefícios de remuneração e por que eles podem ser uma solução para as organizações que buscam atrair e preservar os seus funcionários.
Em um mercado de trabalho competitivo, as empresas precisam de se reinventar para serem mais atrativas para os profissionais altamente qualificados e de difícil captação. Para isso, os diferentes tipos de remuneração são uma ferramenta que está a ganhar cada vez mais adeptos.
Além do salário fixo, um profissional pode receber um salário variável dependendo do alcance dos objetivos definidos. Por outro lado, e para além do seu salário fixo ou variável, as empresas podem oferecer aos seus colaboradores benefícios remuneratórios.
A remuneração flexível é aquela que permite que parte do salário bruto seja destinada a atividades, produtos ou serviços em que o trabalhador possa ser isento de retenções de imposto de renda. Portanto, esse profissional consegue economizar nas despesas mês a mês, enquanto a empresa consegue melhorar o bem-estar e a satisfação de suas equipas sem custos salariais.
Quais benefícios são mais comuns e que tipo de empresas os oferecem?
Atualmente, as grandes empresas e multinacionais são as mais propensas a oferecer esses benefícios para complementar os salários, embora isso não signifique que sejam as únicas. Entre os benefícios mais comuns para os funcionários encontramos:
"É verdade que as grandes empresas tendem a oferecer mais benefícios de remuneração aos seus funcionários, mas ultimamente observamos que as startups ousam ser mais inovadoras, oferecendo horários 100% flexíveis, espaços de lazer, suas próprias academias…", diz Susana Costa, senior manager na Talentis Portugal
"Por outro lado, as PME estão a tentar adaptar-se e a abraçar alguns destes benefícios, tanto para atrair como reter o seu talento, embora em menor medida devido à falta de recursos e às suas políticas de recursos humanos", acrescenta Susana.
Uma tendência crescente para mitigar os efeitos da inflação
Porque a remuneração flexível é uma forma eficaz de aumentar o salário líquido de um profissional sem assumir custos salariais mais elevados, espera-se que nos próximos meses continue a aumentar a sua popularidade entre as empresas que procuram compensar o aumento do custo de vida dos seus profissionais.
Além disso, já não é apenas uma forma de atrair e reter todos os tipos de perfis, independentemente do seu nível de senioridade, mas também ajuda as empresas a diferenciarem-se da concorrência.
"Nos próximos anos veremos como a criatividade se torna importante no desenvolvimento de novos benefícios, o que é um desafio para os departamentos de recursos humanos e, em especial, para os responsáveis pela equipe de remuneração e benefícios", finaliza ela.
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