Ou dito de outra forma: 57% das mulheres trocariam de emprego por uma política de maternidade mais atraente.
Isso fica claro pelo menos no estudo Estratégias para Talentos Sustentáveis, Diversidade de Género e Liderança, realizado pelo Grupo Talentis. Estamos na segunda década do século XXI, mas os trabalhadores são obrigados a decidir entre desenvolver uma vida familiar plena ou uma carreira profissional. De acordo com esta análise, a nível geral, nas empresas não existem políticas centradas na conciliação dos diferentes papéis desempenhados pelas mulheres.
Hoje apenas 5% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres; a disparidade salarial entre homens e mulheres é estimada em uma média de 23%, e preconceitos inconscientes de género continuam a dificultar o progresso em direção à diversidade real dentro das empresas.
O estudo faz parte do programa Empowering Women in the Workplace, que procura estimular a conversa, conectar profissionais e fornecer informações e conselhos às mulheres à procura do sucesso profissional.
A desigualdade de género nos ambientes de trabalho persiste, tanto local quanto globalmente. Susana Costa, Senior Manager na Talentis Portugal, analisa os dados mais relevantes contidos no estudo. “As empresas estão a investir em suas equipas, mas deixando de abordar as questões de por que as mulheres deixam os seus empregos. E por que elas continuam sub-representados nos negócios nos níveis mais altos. A questão não é mais o porquê, mas o que as empresas podem fazer para atrair e reter mulheres talentosas em suas empresas”, argumenta ela.
Assim, 5 em cada 10 mulheres indicam que ter um trabalho gratificante e satisfatório é a principal prioridade em sua carreira profissional, segundo o estudo Estratégias para Talentos Sustentáveis, Diversidade de Género e Liderança, realizado pelo Grupo Talentis.
De acordo com os dados coletados pela Talentis, os fatores determinantes da mudança laboral entre as mulheres são:
No entanto, a área responsável por avançar nessas questões deve ser a direção geral da organização, pelo menos 80% dos profissionais esperam que assim seja. E o que é curioso: apenas 16% acreditam que os departamentos de RH devem ser responsáveis por promover políticas de diversidade de género.
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