O teletrabalho fez sucesso entre as grandes empresas, mantendo-se ativo em muitas empresas desde o fim da pandemia.
Tome nota:
1. Este é o melhor momento da carreira para ficar em teletrabalho? Da mesma forma que o teletrabalho pode trazer benefícios também pode distanciá-lo dos seus colegas. Manter a cultura corporativa remotamente é possível, porém não é um trabalho fácil.
Por este motivo, é importante entender em que momento da carreira está e avaliar se não será prejudicado ao tomar a decisão de ficar em teletrabalho permanente.
2. Alinhe-se com a postura da empresa A cultura de trabalho de uma empresa é fundamental para definir o modelo de produção dos colaboradores. Segundo a Talentis, devido à pandemia, muitos empregadores aumentaram a preocupação com o nível de saúde de seus colaboradores.
François-Pierre Puech, country director da Talentis Portugal, explicou que «esta preocupação reflecte-se em flexibilidade para o regresso ao escritório. Se a empresa já defende o cuidado com a saúde, é mais provável que aceite a proposta do colaborador».
3. Escolha o momento certo para ter a conversa É muito provável que o momento perfeito para ter este tipo de conversa com o seu chefe nunca vá existir. Mas é importante ter em mente quais são as situações menos adequadas para isso.
Se este não for o caso, também é importante marcar a reunião com antecedência, adiantar o tópico para o seu chefe e planear uma linha de argumentos.
Um bom argumento seria mostrar o quão produtivo está a ser em teletrabalho ou como usa o seu tempo de deslocação para realizar tarefas que normalmente não consegue.
4. Crie uma ponte com o profissional e o pessoal Se as suas motivações para ficar em teletrabalho também são pessoais deve inclui-las nos seus argumentos. A dica aqui é criar uma ponte entre os dois lados.
Por exemplo, existem colaboradores que demoram duas horas a chegar ao trabalho. Nesse caso é possível apresentar ao seu chefe que esse tempo pode ser usado para planear o seu dia de trabalho, adiantar projetcos ou para passar mais tempo com a sua família pelas manhãs.
5. Esteja aberto a um modelo de trabalho híbrido Mostrar flexibilidade em relação à empresa é um dos pontos mais importantes durante a conversa. Os especialistas concordam que manter o teletrabalho a tempo inteiro pode prejudicar algumas relações. Por isso, se se mostrar aberto ao trabalho híbrido, as hipóteses de sucesso são maiores.
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