O que faz um gestor de remuneração e benefícios?
O gestor de remuneração e benefícios é a pessoa responsável por projetar, implementar e gerenciar políticas de remuneração para funcionários. Essas políticas assumiram maior relevância no papel de atração e retenção de talentos.
É um perfil comum em grandes empresas que precisam de um número capaz de colectar todas as informações relacionadas a salários, turnos de trabalho, benefícios ou variáveis ligadas à produtividade ou desenvolvimento, levando em consideração as características de cada país ou região.
Um gestor de remuneração e benefícios deve ser analítico e ter uma visão global do negócio e do mercado.
"Os gestores de remuneração e benefícios devem ser capazes de encontrar um equilíbrio perfeito entre todos os profissionais que fazem parte da mesma empresa, não importa onde estejam", argumenta Susana Costa, Senior Manager na Talentis Lisboa.
Há alguns anos, nos departamentos de recursos humanos, as empresas tinham um perfil responsável pela folha de pagamento que focava no salário fixo e variável. Em um contexto de escassez de talentos, as empresas tiveram que se reinventar e buscar soluções que lhes permitam ser mais atrativas para profissionais que também exigências outros benefícios.
Daí a necessidade de um perfil especializado capaz de analisar as tendências de remuneração e benefícios de outras empresas de acordo com o setor, a área de especialização e localização, a fim de desenhar um plano competitivo e equitativo.
Como é o perfil de um gestor de remuneração e benefícios?
O gestor de remuneração e benefícios destaca-se por sua capacidade de analisar, desenhar e implementar novos programas de remuneração. Ser analítico é fundamental, além de ser inovador e estar sempre na vanguarda das últimas tendências do setor e da área de recursos humanos. Além disso, conhecer todos os meandros do programa Excel é imprescindível.
Por outro lado, um gestor de remuneração e benefícios deve ter uma visão global do negócio, levando em conta não apenas as necessidades da empresa , mas também as das equipas que a compõem. Quando se trata de multinacionais, precisa conhecer bem todos os mercados locais e tendências do setor para poder construir programas de remuneração e benefícios equitativos entre todos os funcionários.
"O perfil de um gestor de remuneração e benefícios varia muito dependendo da natureza de cada empresa. Cada vez mais vemos que esses profissionais não são perfis de recursos humanos, mas que são financiadores com alta capacidade analítica", argumenta Susana.
Qual o salário de um gestor de remuneração e benefícios?
