Desenvolvedores (back e front), CyberSecurity, Data&BI vão ser os três perfis mais procurados pelas empresas em Portugal no setor das tecnologias da informação.
Segundo os dados da empresa, estes empregos tecnológicos vão todos conhecer uma melhoria salarial em 2023, quando comparado com o intervalo de salários registado em 2021/2022. Em baixo, uma lista dos salários anuais expectáveis em Portugal para estas posições – excluindo bónus:
Front-end developer 2-4 anos de experiência: 35k-55k 4-10 anos de experiência: 50k-75k 10+ anos de experiência: 55k-85k
Back-end developer 2-4 anos de experiência: 35k-60k 4-10 anos de experiência: 50k-75k 10+ anos de experiência: 55k-75k
CyberSecurity Manager 2-4 anos de experiência: 55k-70k 4-10 anos de experiência: 65k-130k 10+ anos de experiência: 75k-120k
Data & Analytics Manager 2-4 anos de experiência: 60k-90k 4-10 anos de experiência: 70k-110k 10+ anos de experiência: 72k-140k
BI Specialist 2-4 anos de experiência: 40k-60k 4-10 anos de experiência: 50k-70k 10+ anos de experiência: 52k-75k
Neste momento, 18,6% de todo o talento tecnológico em Portugal está a trabalhar à distância para empresas de outros países. Apenas 8,9% de toda a força de trabalho em Portugal nesta indústria provém de outros países, contra uma média de 12% na Europa e 38% na América do Norte. As próprias empresas portuguesas não se têm adaptado à globalização do trabalho tecnológico e com um aumento do salário até +36,5% face ao ano passado, o que causa um enorme impacto tanto na disponibilidade de talento local como nos salários locais é o que as empresas portuguesas estão a começar a perceber.
Tem sido bastante claro em Portugal que empresas estrangeiras sabem disso e têm feito movimentos muito agressivos na contratação de profissionais de tecnologia altamente qualificados.
Também não é de estranhar que a indústria tecnológica tenha mostrado uma recuperação pós-pandemia muito forte e, no final de 2021, a necessidade de profissionais técnicos altamente qualificados foi maior do que nunca. A procura de profissionais qualificados chegou a crescer em 191% face ao mesmo período do ano anterior. ‘’Uma das maiores mudanças que tivemos de enfrentar em Portugal é que as fronteiras já não são barreiras para as empresas contratarem talento tecnológico entre países da Europa ou até mesmo de outros continentes.’’ Comenta Susana Costa, Senior Manager da Talentis Portugal.
As ofertas de emprego são muitas vezes recusadas pelos candidatos e a enorme mão-de-obra tecnológica está a aumentar muito em Portugal. ‘’Por essa razão, aconselho os gestores de contratação a analisarem as possibilidades de uma escala flexível.’’ Comenta Susana.
Portugal hoje em dia já é lar de trabalhadores remotos e um grande número de nómadas digitais, por isso, chegará mais cedo do que estamos à espera para o mercado português. O governo português aprovou a criação de um novo visto para procurar trabalho e, além disso, o português oferece um visto Tech muito facilmente acessível o que pode ajudar a atrair talentos de outros países.
