Em geral, uma boa descrição da oferta de emprego tem de conter os principais atributos que se procuram nos candidatos.
Deve descrever a sua oferta sabendo que a sua concorrência também procura um padrão de profissionais semelhante. Se estiver a contratar para substituir uma pessoa ou para uma vaga recentemente criada, os detalhes da função devem ser claramente destacados e indicar um conjunto de características ideais. Desta forma, será identificado o melhor candidato.
Uma boa descrição da oferta economiza tempo, pois assegura que os melhores profissionais se candidatam à mesma, e não receberá tantos perfis que não tenham nada a ver com o que procura.
Uma boa descrição da oferta foca a sua atenção (e a dos candidatos) naquilo que realmente é necessário para a função.
Na introdução da oferta, deve apresentar brevemente o negócio: tipo de empresa, crescimento nacional e internacional, abrangência, criação de novos produtos, prémios.
Destacar os fatores que o diferenciam da concorrência: estrutura organizacional, estabilidade da empresa, cultura, progressão de carreira, escritórios, pack de remuneração e benefícios.
Ao seguir esta estrutura, os melhores candidatos irão candidatar-se à sua oferta de emprego. Na fase seguinte, veja se deve fazer uma entrevista de grupo ou individual.
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