Estamos todos cada vez mais conscientes de que é vital aprender ao longo de toda a carreira, não apenas pelos avanços tecnológicos com que temos de nos manter atualizados, mas porque podemos sempre melhorar em algum aspeto, nem que sejam as nossas competências de uma determinada língua estrangeira, ou soft skills específicas, como potenciar as nossas capacidades de comunicação ou apresentação para clientes.
No entanto, há muitas empresas que ainda não dão a devida importância a este tema.
As empresas que apoiam e investem na formação da sua força de trabalho ganham uma vantagem competitiva no que diz respeito à captação e retenção de talento de profissionais, já que demonstram um compromisso genuíno para com os seus empregados.
Mas como podem as organizações fomentar a aprendizagem das suas equipas?
Deixamos-lhe três ideias fundamentais:
Há muitas plataformas de e-learning que a sua empresa pode contratar ou criar acordos com o objetivo de dar formações específicas aos seus empregados. Estas plataformas são uma maneira rápida, económica e prática de aprender funções específicas, seja competências de escrita, um curso avançado de Excel, ou um software/programa específico. São especialmente indicadas para profissionais que procuram uma mudança de carreira dentro da organização ou que estejam interessados ou necessitem de aprender uma nova ferramenta.
A aprendizagem social não só permitirá com que os profissionais conheçam outras pessoas de áreas não diretamente relacionadas com as suas, como ainda permite o acesso a um conjunto mais amplo de conhecimentos, pois há uma maior predisposição para comunicar e aprender quando se está inserido numa rede de contactos maior.
Talvez alguns funcionários não estejam exactamente à procura de uma mudança de carreira, mas sim de dominar as suas tarefas diárias. Muitas vezes, a consolidação das habilidades atuais ajuda a destacar o talento individual em determinadas áreas, promovendo um saudável ambiente competitivo dentro da organização.
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