Quando finalmente consegue aquele trabalho que tanto queria, é muito fácil deixar-se absorver pelo entusiasmo do novo posto, esquecendo-se de fazer bem tudo o que se relaciona com o seu antigo. Mas a forma como sai de uma empresa é importante, tanto para si como para os seus empregadores.
Faz todo o sentido que, ao apresentar a sua demissão de um determinado cargo, consiga sair a bem. As boas relações são vitais para sustentar qualquer carreira, e nunca se sabe o que lhe reserva o futuro.
Assim, procure assegurar que não se vai embora chateado com os seus colegas de trabalho ou diretores – são estas as pessoas que já conhecem e avaliam o seu trabalho, e nada garante que os vossos caminhos não se vão cruzar outra vez, seja como futuros colegas, diretores, mediadores, ou simplesmente enquanto valiosos contactos no mundo dos negócios.
E, claro, demitir-se de forma profissional é o que as pessoas profissionais fazem. Deixamos-lhe alguns conselhos para fazê-lo da melhor maneira:
Comunicar ao seu chefe o mais rapidamente possível que recebeu e aceitou uma nova oferta de emprego é do interesse comum de ambos. E deve fazê-lo pessoalmente. Assim, promova uma reunião onde possam falar em privado, e pense no que vai dizer, bem como no tipo de perguntas mais prováveis de serem feitas pelo seu chefe.
Os empregadores preferem quase sempre tentar manter os bons profissionais na sua empresa em vez de recomeçarem o processo de contratação novamente, pelo que pode certamente esperar. Esta pode incluir um aumento salarial, melhores benefícios, novas funções, ou mesmo a transferência para um novo cargo ou divisão.
Receber uma contra-oferta é lisonjeador: afinal, é um sinal de que o seu trabalho é valorizado. Ao mesmo tempo, porém, não se esqueça de que a sua resposta deve ser uma cuidadosa decisão comercial, e não uma reação emocional impulsiva. Os nossos estudos revelam que muitos profissionais que aceitam contra-ofertas acabam por sair do seu emprego de qualquer forma pouco tempo depois. Assim, pergunte-se:
Se está a considerar ficar, assegure-se de que o seu chefe lhe garante as condições da contra-oferta por escrito, com todos os detalhes dos termos que foram acordados e oferecidos cara-a-cara.
Digamos que rejeita a contra-oferta. Normalmente, há uma negociação relativamente ao período em que ainda vai trabalhar na empresa. O seu antigo empregador vai querer que fique o máximo tempo possível, enquanto o novo vai desejar que comece o mais brevemente que conseguir.
Mesmo que não possa conciliar as duas vontades e ter o cenário ideal, tente cumprir o período de pré-aviso dentro do possível: se tentar sair mais cedo sem acordo, arrisca-se a perder quaisquer benefícios que pudessem existir na sua saída, ou boas referências futuras.
De qualquer forma, tente ser o mais flexível que conseguir com o seu empregador atual, não só por boa vontade, mas também para manter as relações cordiais – afinal, nunca se sabe quando os caminhos se voltarão a cruzar mais tarde na sua carreira.
E, não se preocupe: o seu novo empregador vai esperar por si, ou então não o teria contratado.
Assim, quando este assunto estiver resolvido, chega a altura de tomar medidas proativas para passar as funções do seu antigo posto para outras mãos:
Demitir-se de forma profissional é o que as pessoas profissionais fazem.
Pense nas pessoas com quem trabalha agora, e com quem gostaria de manter o contacto depois de sair, tanto social como profissionalmente. Depois de se despedir, mas ainda antes de se ir embora, pode tomar medidas para garantir que não perde o contacto.
Por exemplo, pode fazer circular um e-mail pessoal através do qual possam contactá-lo/a, ou conectar-se e seguir os seus (em breve) ex-colegas no LinkedIn e outras redes sociais relevantes.
No entanto, ao manter-se em contacto, seja sempre profissional:
Mesmo antes de deixar o seu velho emprego, há muita coisa que pode fazer para criar uma boa impressão no seu novo posto, e começar a lidar antecipadamente com os desafios à sua frente:
Finalmente, mantenha-se calmo e confiante. A transição de um emprego para outro pode parecer um pouco assustador, mas lembre-se de que foi selecionado pela empresa de entre vários outros candidatos por ter sido o melhor de todos para o trabalho em questão.
Recorde-se também das razões pelas quais sentiu que estava na altura de avançar e fazer uma mudança na sua carreira, e por que é que esta oportunidade lhe pareceu apelativa. Agora, a única coisa que tem de fazer é sair e aproveitar este novo desafio!
Para mais conselhos sobre este tema, veja o nosso Complete Guide to Resigning Professionally e não hesite em contactar-nos!
Registe-se para criar alertas de emprego
