Susana Costa, Senior Manager na Talentis Portugal partilha insights sobre as mudanças esperadas no mundo corporativo através da evolução da Tecnologia.
Nos últimos anos, a rápida evolução tecnológica tem sido um fator de disrupção para as empresas em todo o mundo. A procura por eficiência operacional, otimização de processos e o desejo de permanecerem competitivas no mercado impulsionaram as empresas a adaptarem-se às novas tecnologias. Essa adaptação é um processo contínuo que moldará profundamente o mercado de trabalho nos próximos anos.
As empresas estão cada vez mais a investir em automatização e inteligência artificial (IA) para aprimorar as suas operações. Tarefas repetitivas e de baixo valor agregado estão a ser transferidos para máquinas, libertando recursos humanos para atividades mais complexas e estratégicas.
Outro ponto prende-se com a forma como a digitalização está a transformar a forma como as empresas se conectam com clientes e colaboradores. A expansão do e-commerce, o atendimento ao cliente por chatbots e a adoção de plataformas de colaboração remota têm sido cada vez mais comuns.
No entanto, essa mudança tecnológica também tem implicações significativas para o mercado de trabalho. A automatização pode resultar em desafios de empregabilidade para trabalhadores em setores mais vulneráveis, exigindo requalificação e desenvolvimento de novas competências. Paralelamente, surgem novas oportunidades de emprego relacionadas à tecnologia, como especialistas em IA, data scientists, cibersegurança e realidade virtual.
O trabalho remoto e a flexibilidade também estão em ascensão, com a pandemia COVID-19 como causa desta nova tendência. Espera-se que modelos de trabalho remotos e híbridos se tornem mais comuns, permitindo que os funcionários equilibrem as suas vidas pessoais e profissionais.
‘’Em resumo, as empresas estão a adaptar-se ativamente às novas tecnologias para prosperar num ambiente em constante mudança. Embora essas mudanças tecnológicas ofereçam benefícios significativos, também desafiam o mercado de trabalho, exigindo resiliência, requalificação e adaptação por parte dos profissionais e das empresas.’’ finaliza Susana.
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