como trabalhamos.

Pode contactar-nos por email, telefone ou formulário online. Respondemos em menos de 24 horas. Se preferir, agendamos uma reunião exploratória sem compromisso.

Reunião presencial ou por videoconferência com o hiring manager. Mapeamos em detalhe o perfil pretendido: competências técnicas, fit cultural, nível de senioridade, condições e expectativas.

Com base no briefing, elaboramos uma proposta com metodologia, prazos estimados e condições. Após aceitação, o mandato está activo.

Activamos o nosso database, pesquisa directa no mercado e publicação multicanal. Para executive search, o processo inclui mapeamento e abordagem directa de candidatos passivos.

Avaliamos as candidaturas, realizamos entrevistas estruturadas — técnicas e comportamentais — e verificamos referências. Só apresentamos quem validámos pessoalmente.

Entregamos 3 a 5 candidatos finalistas com relatório individual detalhado: perfil, avaliação, motivação, expectativas salariais e pontos de atenção.

Coordenamos as entrevistas com o cliente, fazemos o débriefing de cada fase e apoiamos na decisão final. Gerimos expectativas de ambos os lados.

Apoiamos na negociação da proposta salarial e acompanhamos os primeiros 90 dias para garantir uma integração bem-sucedida.