perguntas frequentes.

Oferecemos recrutamento especializado, executive search, RPO (Recruitment Process Outsourcing) e serviços inhouse. Cada solução é adaptada ao volume, urgência e perfil das posições a preencher.

As nossas honorários baseiam-se numa percentagem da remuneração anual bruta da posição contratada. Contacte-nos para receber uma proposta personalizada.

Para posições standard, apresentamos os primeiros candidatos em 7 a 14 dias. Para executive search, o processo pode levar 4 a 8 semanas.

Sim. Oferecemos garantia de substituição caso o candidato colocado abandone a posição dentro do período acordado, tipicamente 3 meses.

Trabalhamos tanto em exclusividade como em regime de concorrência. A exclusividade permite uma dedicação mais focada e resultados mais rápidos.

Não. Os nossos serviços são totalmente gratuitos para candidatos. As honorários são suportadas pelas empresas clientes.

Em média, um processo dura entre 3 a 6 semanas. Processos de executive search podem ser mais longos. Mantemos sempre os candidatos informados sobre o estado da sua candidatura.

Um bom CV deve ser claro, conciso (máximo 2 páginas) e orientado para resultados. Inclua experiências relevantes, competências técnicas, formação e um sumário profissional no topo.

Envie o seu CV mesmo sem vaga aberta. Ficará na nossa base de dados e contactamos quando surgir uma oportunidade adequada ao seu perfil.

Nunca partilhamos o seu CV com empresas sem o seu consentimento prévio. Toda a informação é tratada de forma confidencial, em cumprimento do RGPD.