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Recrutamento especializado

Tecnologia & Digital.

Recrutamos engenharia de software, dados, cloud, cibersegurança e produto — do primeiro engenheiro de uma equipa ao CTO.

Tecnologia & Digital

especialistas em
recrutamento de tecnologia.

O mercado tecnológico português deixou de competir só consigo próprio. Um bom engenheiro em Lisboa ou no Porto recebe abordagens de empresas de Berlim, Amesterdão e Londres, com salários em moeda diferente e trabalho remoto à partida. Recrutar aqui significa disputar atenção nesse contexto.

Trabalhamos sobretudo com candidatos passivos — quem está bem colocado e não responde a anúncios. A avaliação técnica é feita antes da apresentação: não enviamos um perfil que não tenhamos discutido em detalhe com o próprio.

Equipa especializada em Tecnologia & Digital
Consultores com experiência directa no setor
Funções que recrutamos
  • Software Engineer (Backend)
  • Software Engineer (Frontend)
  • Full-Stack Engineer
  • Mobile Developer (iOS / Android)
  • Engineering Manager
  • Tech Lead
  • Data Engineer
  • Data Scientist
  • Analytics Engineer
  • DevOps Engineer
  • Site Reliability Engineer
  • Cloud Architect
  • Security Engineer
  • CISO
  • Product Manager
  • Product Owner
  • UX / UI Designer
  • QA Engineer
  • Solutions Architect
  • CTO
Ver 75 vagas em Tecnologia & Digital

como identificamos
o talento certo.

01
Briefing detalhado
Reunião para compreender o perfil exacto, a cultura e as expectativas — não só a descrição da função.
02
Sourcing activo
Pesquisa directa no mercado, incluindo candidatos passivos e a nossa rede própria no sector.
03
Entrevistas e validação
Avaliação técnica e comportamental. Só apresentamos quem entrevistámos pessoalmente.
04
Apresentação e follow-up
Shortlist curada com relatório por candidato. Acompanhamos até à integração.
O que torna este sector difícil

os três obstáculos
que encontramos mais vezes.

Concorrência internacional pelo mesmo perfil

O remoto tirou a barreira geográfica. Uma proposta portuguesa é comparada com uma alemã, e a diferença tem de ser explicada — não escondida.

Processos longos perdem os melhores

Um engenheiro sénior no mercado recebe várias propostas em duas semanas. Processos de seis semanas com cinco entrevistas raramente chegam ao fim com o primeiro candidato.

Descrições que não distinguem nada

A maioria dos anúncios de tecnologia é intermutável. O que decide não é a lista de tecnologias — é o problema concreto que a pessoa vai resolver.

Na nossa base
23

profissionais de Tecnologia & Digital na base Talentis, com perfil validado e disponibilidade conhecida.

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FAQ

Perguntas frequentes sobre recrutamento
em Tecnologia & Digital.

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