Recursos Humanos.
Recrutamos toda a função de pessoas — do técnico de processamento salarial ao director de recursos humanos.
especialistas em
recrutamento de RH.
Recrutar para RH tem uma exigência própria: o candidato conhece o processo por dentro e avalia-o enquanto participa. Um processo mal conduzido perde o candidato logo na primeira chamada, e por boas razões.
A Directiva Europeia de Transparência Salarial acrescentou pressão à função. Bandas salariais, reporte de disparidades e direito de informação dos trabalhadores passaram a ser trabalho concreto de alguém — e a procura por quem o saiba fazer subiu.
- Director de Recursos Humanos / CHRO
- HR Manager
- HR Business Partner
- Talent Acquisition Manager
- Recrutador / Técnico de Recrutamento
- Technical Recruiter
- Compensation & Benefits Manager
- Técnico de Processamento Salarial
- Payroll Manager
- Learning & Development Manager
- Formador
- HR Generalist
- HR Administrative
- People Analytics Specialist
- Employer Branding Specialist
- Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho
como identificamos
o talento certo.
os três obstáculos
que encontramos mais vezes.
O candidato avalia o processo enquanto o vive
É a única área em que o entrevistado é especialista no que está a ser feito. Falta de estrutura ou de retorno custa o candidato imediatamente.
Transparência salarial criou procura sem oferta
Poucos profissionais em Portugal já construíram bandas salariais e reporte de disparidades a sério. Quem o fez está a ser procurado por várias empresas ao mesmo tempo.
Generalista ou especialista, não os dois
Muitas vagas pedem um HRBP que também processe salários e faça recrutamento técnico. Em empresas médias isso existe; acima disso, quase nunca.
profissionais de Recursos Humanos na base Talentis, com perfil validado e disponibilidade conhecida.
Enviar o meu currículoVagas abertas neste sector
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