Auditoria de Recrutamento

A auditoria é um diagnóstico com âmbito fechado. Percorremos o processo de recrutamento da empresa de ponta a ponta — da abertura da vaga à integração do novo colaborador — e identificamos onde se perdem candidatos, onde se perde tempo e onde se perdem boas decisões.

Fazemo-lo com dados, não com impressões. Quanto tempo demora cada etapa, quantos candidatos abandonam em cada uma, quantas contratações não chegam ao primeiro ano e o que essas têm em comum. Muitas vezes o problema não está no mercado nem no orçamento: está numa etapa que ninguém questiona há anos, como um teste técnico de quatro horas que afasta exactamente os candidatos que a empresa mais quer.

Também percorremos a experiência do candidato do lado de fora. Candidatamo-nos às vagas abertas, medimos tempos de resposta, lemos os emails automáticos e testamos o formulário em telemóvel. É a parte que mais surpreende os clientes — e frequentemente a que produz as melhorias mais rápidas e mais baratas.

O âmbito inclui: análise do funil por etapa com números, revisão das descrições publicadas, avaliação da experiência de candidatura, análise da consistência das entrevistas, revisão do processo de decisão e leitura da integração nos primeiros noventa dias.

Três a quatro semanas, com relatório escrito e sessão de apresentação. Sem obrigação de contratar o que quer que seja a seguir — e sem recomendar os nossos próprios serviços quando não são a resposta.