Outplacement

O outplacement é o apoio dado a quem sai da organização para encontrar o próximo passo. É contratado pela empresa e prestado ao profissional, e existe por duas razões que não se contradizem: é a coisa certa a fazer, e protege a reputação de quem fica.

O acompanhamento é individual e começa por uma fase de balanço — o que a pessoa fez, o que quer fazer a seguir, o que o mercado valoriza no percurso dela, e onde estão as diferenças entre a autoimagem e a leitura externa. Esta fase é frequentemente a mais útil, sobretudo em quadros com muitos anos na mesma empresa, que não fazem uma entrevista há uma década.

Segue-se a preparação prática: reescrita do currículo para o que o mercado lê hoje, presença profissional em LinkedIn, preparação de entrevista com simulação real, e estratégia de abordagem — a quem falar, por que ordem, e como explicar uma saída sem se defender.

Não prometemos colocação, e desconfie de quem o fizer. O que se garante é preparação, acesso à nossa leitura do mercado e do que está a abrir nos sectores relevantes, e acompanhamento durante o período acordado — habitualmente três a seis meses.

Em processos colectivos acrescenta-se uma sessão de grupo inicial e um ponto de contacto único para a empresa, para que a direcção saiba como está a correr sem ter de perguntar caso a caso.

A diferença entre uma saída bem conduzida e uma saída atabalhoada nota-se durante anos — na forma como a empresa é falada por quem lá trabalhou.