Executive Interim

O executive interim resolve o intervalo numa função de direcção. Uma saída inesperada, uma licença prolongada, ou uma fase que exige senioridade que a organização não vai precisar em permanência — uma integração pós-aquisição, uma reestruturação, a preparação de uma auditoria.

A diferença face a uma contratação permanente está no propósito. Um gestor interim entra para produzir um resultado concreto e sai quando esse resultado está entregue. Não é um lugar-tenente à espera do titular, nem uma forma de adiar a decisão de contratar.

Os perfis com que trabalhamos já fizeram isto antes, e é essa a competência que interessa. Estão habituados a entrar numa organização que não conhecem, perceber o essencial em duas semanas e começar a decidir com informação incompleta. Um excelente gestor sem essa experiência demora três meses a produzir o que um interim experiente produz em três — e três meses é frequentemente todo o tempo disponível.

Operacional em uma a três semanas. O universo de candidatos é menor mas está, por definição, disponível: são profissionais que fazem disto carreira e não têm aviso prévio a cumprir.

O enquadramento é normalmente de prestação de serviços, o que simplifica a entrada e a saída. Definimos à partida o objectivo e o que constitui a conclusão da missão — sem isso, o interim arrasta-se e transforma-se numa contratação permanente por omissão.