Perfis Técnicos Especializados

Há funções em que a triagem por currículo não funciona. Dois engenheiros com o mesmo percurso no papel podem ser profundamente diferentes, e a diferença só aparece numa conversa que exige perceber o que eles fazem.

É o caso da engenharia de software, dos perfis de dados e cloud, da engenharia industrial e de processo, e das funções sujeitas a certificação — Part-66 na aeronáutica, cédula profissional na saúde, registo no supervisor na banca. Nestas últimas, a licença define o universo disponível antes de qualquer outra consideração: anos de experiência sem a certificação certa não substituem.

O que muda no processo é a profundidade da entrevista técnica e a verificação prévia. Antes de apresentar, confirmamos o que a pessoa fez de facto — não o que a equipa dela fez. É a distinção que mais frequentemente separa um bom candidato de um currículo bom.

Também dizemos ao cliente quando o perfil pedido não existe. É comum uma descrição juntar três especializações que raramente coexistem, e nesse caso a escolha é entre alargar o âmbito, dividir a função em duas, ou aceitar formar internamente.

Os prazos são mais longos do que no recrutamento generalista, e isso é dito no briefing.