Recrutamento Temporário
Profissionais em contrato a termo para picos de actividade, substituições e projectos com fim à vista.
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O recrutamento temporário responde a necessidades com prazo. Um pico sazonal, a substituição de uma licença de parentalidade, um projecto que exige mais pessoas durante seis meses, ou o período de arranque de uma operação nova.
A diferença face ao permanente não é de qualidade do candidato — é de enquadramento. O contrato tem termo definido, a integração é mais rápida por necessidade, e o critério de selecção pesa mais a capacidade de produzir cedo do que o potencial a três anos.
O processo é mais curto. Apresentamos candidatos em cinco a dez dias úteis, porque o universo é diferente: profissionais habituados a missões com prazo, que estão disponíveis agora e não têm aviso prévio a cumprir.
Também acompanhamos a conversão para permanente quando faz sentido. É comum uma contratação temporária revelar alguém que a empresa quer manter, e ter esse caminho previsto desde o início evita renegociar tudo no fim.
Cobrimos funções administrativas, técnicas e de operação, nos mesmos onze sectores em que trabalhamos.
- ·Pico sazonal ou projecto com prazo definido
- ·Substituição de uma ausência prolongada
- ·Testar uma função antes de a criar em permanência