Recrutamento Permanente

O recrutamento permanente trata as contratações que sustentam a operação — quadros médios, técnicos especializados e gestão intermédia. São a maioria das contratações de qualquer empresa, e aquelas em que o custo de um processo lento se sente mais depressa.

Só apresentamos candidatos que entrevistámos. Cada shortlist vem com uma nota curta por pessoa: o que valida a candidatura, o que fica por confirmar, e o que a pessoa procura de facto. Sem isso, o cliente está a fazer triagem, não selecção — e a pagar por um trabalho que ficou por fazer.

O processo começa por um briefing que vai além da descrição da função: que equipa, que chefia, e o que a pessoa tem de resolver no primeiro ano. É frequente descobrir aí que a vaga está mal desenhada — que se pede um perfil que junta duas funções distintas, ou que a banda salarial não corresponde ao que o mercado pratica. Dizemo-lo no briefing, não a meio do processo.

O sourcing combina base própria, pesquisa directa e divulgação onde o perfil está — que nem sempre é onde toda a gente publica.

Entre três e seis candidatos, em dez a quinze dias úteis na maioria das funções. Perfis muito escassos ou com restrição geográfica levam mais, e isso é dito à partida.