Recrutamento em Volume

Contratar dez pessoas para a mesma função não é contratar uma pessoa dez vezes. O processo tem de mudar, senão o custo por contratação sobe e a qualidade cai à medida que a campanha avança.

O que muda é sobretudo a triagem. Em vez de avaliar cada candidatura individualmente, define-se à partida um conjunto pequeno de critérios eliminatórios e um critério de decisão, e aplica-se de forma consistente. Isso permite processar centenas de candidaturas sem que a décima seja avaliada com um padrão diferente da primeira.

As entrevistas são estruturadas com as mesmas perguntas e uma grelha de avaliação partilhada — não por burocracia, mas porque é a única forma de comparar pessoas entrevistadas em dias diferentes.

Do lado da atracção, uma campanha exige divulgação pensada: onde está este perfil, que mensagem o move, e quanto tempo aguenta o mercado local antes de esgotar. Uma abertura de operação numa cidade média pode absorver todo o talento disponível em três meses.

Reportamos progresso semanal com funil visível — quantas candidaturas, quantas passaram cada etapa, e quantas contratações fechadas face ao objectivo.