Recrutamento por Projecto
Uma necessidade fechada, com âmbito e prazo definidos — sem o compromisso de um RPO.
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O recrutamento por projecto fica entre o recrutamento à peça e o RPO. Há um conjunto identificado de contratações a fazer, com prazo, e a empresa quer entregá-lo por inteiro sem montar uma relação de vários meses.
Casos típicos: abrir um escritório novo e precisar de oito pessoas em três meses; substituir uma equipa que saiu em bloco; ou reforçar uma área específica antes de um pico de actividade previsto.
A diferença face ao RPO é o âmbito. O RPO assume a função de recrutamento da empresa durante um período — inclui vagas que ainda não existem quando o contrato começa. O projecto tem uma lista fechada: estas funções, este prazo, este resultado. Quando a lista acaba, o projecto acaba.
A diferença face ao recrutamento à peça é o desenho. Tratar oito vagas como um conjunto permite partilhar sourcing entre elas, aproveitar candidatos que não servem para uma mas servem para outra, e negociar prazos de forma coerente em vez de vaga a vaga.
O preço é fechado à partida sobre o conjunto, não vaga a vaga. Reportamos progresso semanal sobre a lista completa.
- ·Conjunto identificado de contratações com prazo
- ·Abertura de operação ou substituição de uma equipa
- ·Preferência por preço fechado sobre o conjunto